2025年8月1日，最高人民法院发布了《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（简称“劳动合同法司法解释二 ”），新法将于2025年9月1日施行。本次新法规制的内容均是日常劳动用工中常见问题，由湖南省零担货运协会整理并对所有会员企业用工需求进行政策解读，本次新规明确了相关处理意见：

要点1：建设工程领域常见的转包、分包、挂靠用工中，突破了合同相对性，规定了承包人和挂靠单位承担劳动报酬、工伤保险待遇等。

要点2：一套人马、多块牌子的混合用工情形，规定了关联单位共同承担支付劳动报酬和福利待遇。

要点3：自用工之日1个月内必须签订劳动合同，未签合同的，单位承担二倍工资责任，新规进一步明确了二倍工资细化条款（按月计算，不满一个月的，按该月实际工作日计算）。

要点4：符合无固定期限劳动关系的，劳动者不可再次主张二倍工资。

要点5：实践中存在争议的无固定期限劳动关系认定情形，包括劳动期限届满后延长期限满一年的；届满后顺延，顺延期届满；非因劳动者原因，用人单位变换订立主体，合同期限届满的；以及其他违反诚信原则刻意规避“连续两次订立固定期限劳动合同”情形的，新规都认定为“符合无固定期限劳动关系 ”。

要点6：单位与劳动者约定服务期，并给予特殊待遇，因劳动者违约解除合同，单位可请求劳动者承担赔偿损失责任。

要点7：劳动者未知悉、接触商业秘密和知识产权保密事宜，竞业限制条款无效；竞业限制条款约定的限制义务明显超出合理比例的部分无效。

要点8：高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员约定在职期间竞业限制条款，劳动者应当遵守竞业限制业务。

要点9：用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行的，可以按照正常工资标准主张维权期间的工资。

要点10：社保强制交纳义务——约定、承诺不缴纳社会保险的，相关内容无效，用人单位不但要补缴社保，劳动者也可以单方解除合同，并要求经济补偿金！也即是不管是用人单位的原因还是劳动者的原因，只要不缴社保，所有风险都是用人单位承担。此条非常重要！！！